Inhoud

• Dit is het NLQF
• Dit doet het Nationaal coördinatiepunt NLQF
• Dit ga je doen
• Dit krijg je ervoor terug
• Meer informatie en solliciteren

Dit is het NLQF  

Het Nederlands Kwalificatieraamwerk (NLQF) helpt om het niveau van diploma’s en certificaten beter te begrijpen en met elkaar te vergelijken. Het raamwerk bestaat uit acht niveaus waarop al het onderwijs in Nederland (formeel en non-formeel) in te delen is. Om als non-formele opleiding een NLQF-niveau te kunnen voeren, vragen organisaties een inschaling in het NLQF aan. Aanbieders van non-formele opleidingen kunnen zich zo dankzij een NLQF-niveau onderscheiden in de markt. Dankzij transparantie over het niveau van diploma’s en certificaten worden opleidingen qua niveau vergelijkbaar. Zo draagt het NLQF bij aan een leven lang ontwikkelen en aan arbeidsmobiliteit. 

> Meer over het NLQF

Dit doet het Nationaal coördinatiepunt NLQF

Het Nationaal coördinatiepunt NLQF (NCP NLQF) is verantwoordelijk voor de implementatie en het beheer van het NLQF in Nederland en het inschalen van non-formele opleidingen in het NLQF. Deze taken voeren we als zelfstandig bestuursorgaan (zbo) uit in opdracht van het Ministerie van OCW. Bij de inschalingsprocedure zijn onafhankelijke experts, commissies, auditoren en de Programmaraad betrokken. Het team NCP NLQF coördineert de procedure. 

> Meer over het NCP NLQF

De Commissie Inschaling

De Commissie Inschaling is verantwoordelijk voor het beoordelen van de inschalingsaanvragen van organisaties die hun non-formele onderwijs willen inschalen in het NLQF. De voorbereiding van elke aanvraag wordt gedaan door twee onderwijskundige experts van het NCP NLQF. Na de beoordeling stelt de Commissie Inschaling een advies op als basis voor besluitvorming door de Programmaraad. 

De Commissie Inschaling bestaat nu nog uit vier onafhankelijke leden, waarvan één lid de rol van voorzitter vervult. Vanwege de groei van het aantal inschalingsaanvragen wordt de Commissie uitgebreid en zijn we op zoek naar drie extra leden. Om het werk goed te verdelen, zal gewerkt gaan worden met een roulatiesysteem waarbij de leden afwisselend deelnemen aan de vergaderingen. De leden werken op basis van vacatiegelden. 

> Bekijk de huidige Commissie Inschaling

Dit ga je doen

Als lid van de Commissie Inschaling heb jij een sleutelrol in het objectief beoordelen van complexe aanvragen op basis van de rapportage van de experts. Met jouw scherpe analyse en vermogen om grote hoeveelheden informatie te doorgronden, kom je tot goed onderbouwd en betrouwbaar advies voor de Programmaraad. Je beschikt over kennis en expertise op het gebied van kwalificatieniveaus, leeruitkomsten en examinering binnen mbo, ho en non‑formeel onderwijs, en bent op de hoogte van ontwikkelingen op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt.

De Commissie Inschaling heeft vijf vergadercycli per jaar. Elke cyclus duurt 13 weken. Per cyclus zijn er twee à drie vergaderingen. Daarnaast vindt er twee keer per jaar een gezamenlijk overleg plaats met de Programmaraad en Commissie Validiteit. De vergaderingen vinden afwisselend op locatie en digitaal plaats. 

Binnen deze rol werk je zorgvuldig volgens de kaders van het NCP NLQF en weet je jouw inzichten helder en overtuigend over te brengen. Je werkt graag samen, denkt actief mee met collega‑commissieleden en draagt bij aan een zorgvuldige en evenwichtige besluitvorming. 

Je bent bereid je voor één of twee zittingstermijnen van vier jaar te committeren en vervult daarnaast een ambassadeursrol, waarin je bijdraagt aan de zichtbaarheid en bekendheid van het NLQF in Nederland. De beoogde start van de zittingstermijn van de nieuwe commissieleden is 2 september. Dit is tevens de datum van de eerstvolgende commissievergadering.

Dit krijg je ervoor terug

Als commissielid draag je bij aan de kwaliteit en transparantie van het opleidingslandschap. Tegelijkertijd biedt deze rol je de kans om je eigen blik te verbreden en jezelf verder te ontwikkelen. Je maakt deel uit van een hecht en collegiaal team, waar betrokkenheid en een gezamenlijk doel centraal staan. Samen kijk je kritisch naar opleidingen, kwalificaties en de toetsing daarvan. Dit geeft je inzicht in uiteenlopende domeinen en een breed perspectief op het LLO-landschap. De rol verrijkt je dagelijkse werk en nodigt uit om verder te kijken dan je eigen vakgebied. 

Financieel wordt de tijd die je nodig hebt gecompenseerd in de vorm van vacatiegelden.