Het NLQF is gekoppeld aan diverse interessante subsidies en regelingen die leren en ontwikkelen stimuleren. Hieronder vind je een overzicht van mogelijkheden die jij of jouw organisatie kan benutten.
Op initiatief van de Rijksoverheid, de vakbonden, werkgeversorganisaties en organisaties van opleiders is de website Leeroverzicht.nl ontwikkeld. Je vindt er meer dan 300 regelingen – van subsidies van de gemeente of het Rijk tot beurzen vanuit je sector – waarmee jij of je werkgever (een NLQF-) opleiding (deels) kunnen bekostigen.
Sinds maart 2025 kunnen werkgevers en geregistreerde gastouderbureaus subsidie aanvragen om (nieuwe) werknemers te scholen voor een functies in een maatschappelijk cruciale sector zoals zorg, kinderopvang en techniek. Tot eind 2027 is hiervoor ruim € 73 miljoen beschikbaar. De subsidie vergoedt voor werkgevers een deel van de opleidingskosten, afhankelijk van het niveau van de opleiding. Ook NLQF-ingeschaalde non-formele opleidingen kunnen in aanmerking komen. De regeling is bedoeld voor praktijkgerichte trajecten waarbij werken en leren gecombineerd worden. Meer informatie en aanvragen kan via Uitvoering Van Beleid.
Het UWV koopt scholingsdiensten in bij onder andere private opleiders om werkzoekenden of werknemers te ondersteunen in (toekomstige) functies. De opleidingen moeten voldoen aan kwaliteitseisen. Een van de erkende kwaliteitslabels die wordt gehanteerd is een door het Nationaal Coordinatiepunt NLQF ingeschaalde kwalificatie die is opgenomen in het NLQF-register. Ben je opleider en wil je scholing aanbieden via UWV? Bekijk de mogelijkheden van UWV.
Sommige sectorfondsen vergoeden geheel of gedeeltelijk NLQF-opleidingen, mits deze bijdragen aan de inzetbaarheid of doorgroei van werknemers.
Voorbeelden van O&O-fondsen:
Informeer bij je HR-afdeling of werkgever welk fonds voor jouw sector van toepassing is.
Volg je een mbo-, hbo- of wo-opleiding op NLQF-niveau 4 t/m 7? Dan kun je tot je 56e een lening aanvragen bij DUO om het les- of collegegeld te betalen. Meer informatie vind je op DUO.