Hoe ziet de toekomst van LLO in Nederland er volgens het kabinet uit? Dat is te lezen in de kamerbrief ‘De toekomst van Leven Lang Ontwikkelen’. In deze brief wordt nogmaals benadrukt hoe belangrijk het is dat mensen wendbaar en weerbaar zijn in een alsmaar veranderende arbeidsmarkt. Om dit te bereiken schetst het kabinet de contouren voor een ‘goed functionerend stelsel van om- en bijscholing in Nederland’, waarbij mensen ‘makkelijk van baan naar baan’ bewegen.

Enkele kernpunten uit het toekomstperspectief:

• Oog voor wat mensen kunnen in plaats van welk diploma ze hebben.
• Publieke en private opleiders vullen elkaar aan.
• Mensen hebben zicht in hun kennis en vaardigheden, ontwikkeling en mogelijkheden en het niveau van scholing.

Zo draagt het NLQF bij aan het geschetste LLO toekomstperspectief

Het NLQF ondersteunt de overgang naar een skillsgerichte arbeidsmarkt door zichtbaar te maken welke kennis en vaardigheden iemand bezit en op welk niveau deze worden toegepast in de beroepscontext. Het raamwerk maakt alle waardepapieren, alle vormen van opleiden (non-formeel en formeel) door zowel publieke als private opleiders transparant en qua niveau vergelijkbaar. Dit maakt doorgroeimogelijkheden zichtbaar voor werkenden, werkzoekenden, werkgevers en opleiders. Zo draagt het NLQF bij aan een ’goed functionerend stelsel van om- en bijscholing in Nederland’.

Meer weten over de impact van het NLQF voor lerenden, werknemers, werkgevers, opleiders en een LLO? Ga naar https://nlqf.nl/impact-nlqf