Door ontwikkelingen als digitalisering en robotisering verandert het werk van logistiek medewerkers in rap tempo. LogicLeap, een opleidingstraject dat onderdeel is van Vervoerscollege Venlo, werkt  met leerlijnen op diverse niveaus voor logistiek medewerkers en transportplanners. De opleidingsniveaus zijn inzichtelijk gemaakt via NLQF. Medewerkers kunnen zich blijvend doorontwikkelen en zo wordt een leven lang lang ontwikkelen echt mogelijk en de transport en logistiek. Het blijvend opleiden van personeel voorziet in een grote behoefte bij werkgevers. Het vergoten van de competenties van medewerkers leidt tot een betere performance van de organisatie en zorgt voor meer binding met het bedrijf. Ontzettend belangrijk in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt.

Vanaf 1 maart 2022 is er een nieuwe subsidieregeling: het STAP-budget. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie. Met het STAP-budget van maximaal € 1.000 per jaar kunnen mensen een opleiding, training of cursus volgen om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Op deze manier wil de overheid mensen helpen om zich te blijven ontwikkelen in hun werk. Voor meer kansen, salaris, uitdaging of plezier. Werkenden en werkzoekenden vanaf 18 jaar hebben zo meer kansen om hun baan te behouden of om een nieuwe baan te vinden.  De Rijksoverheid geeft een nieuwsbrief uit voor geinteresseerden om op de hoogte over de ontwikkelingen met betrekking tot het STAP-budget en de publiekscampagne die vanaf 1 maart 2022 live gaat. Aanmelden kan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..

Melanie Lancel is voorzitter van de Commissie Inschaling. Deze commissie beoordeelt de aanvragen voor inschaling van kwalificaties in het NLQF en geeft hierover een advies aan de Programmaraad NLQF. Zij studeerde Opleidingskunde aan de Universiteit van Leiden. Na gewerkt te hebben als beleidsadviseur binnen een instelling voor afstandsonderwijs en als onderwijskundig consultant binnen de procesindustrie is zij nu werkzaam als manager bij het O&O fonds A+O Metalektro. Ze is betrokken bij thema’s als aansluiting bedrijfsleven en onderwijs en het leren binnen organisaties (werkplekleren). Vanuit haar rol is ze verantwoordelijk voor de totstandkoming van het inhoudelijke programma van A+O en vervult hierin een rol richting zowel de bij het fonds aangesloten bedrijven als het bestuur.  Wat is haar visie op het NLQF en hoe ervaart zij haar werk voor het NCP NLQF?

NIMA - het Nederlands Instituut voor Marketing - bestaat al ruim 50 jaar. Het is de beroepsvereniging voor professionals in marketing, communicatie en sales. NIMA neemt examens en assessments af om het kennis- en competentieniveau van marketeers vast te stellen en helpt bedrijven bij het verbeteren van hun marketingstrategie en -organisatie. Begin 2021 liet NIMA de validiteit voor NLQF toetsen en eind 2021 zijn er al 5 kwalificaties ingeschaald in het NLQF: twee op niveau 4 en 3 op niveau 6. Baukje Hilarides, onderwijskundig accountmanager bij NIMA, vertelt waarom NIMA voor het NLQF gekozen heeft.

In dit webinar gaan we in gesprek over de betekenis van het Nederlandse Kwalificatieraamwerk NLQF voor branches en bedrijven in het kader van een leven lang ontwikkelen (LLO).
Het NLQF is een systematische ordening van alle bestaande kwalificatieniveaus en opleidingen in Nederland. Uit onderzoek van NIDAP naar de impact van het NLQF blijkt dat werkgevers een kwalificatieraamwerk als het NLQF nuttig vinden. Zij kunnen met het NLQF snel en eenduidig niveaus van opleidingen met elkaar vergelijken. NLQF maakt reguliere en private kwalificaties vergelijkbaar met elkaar, zowel nationaal als internationaal. Dit draagt bij aan het aannemen van de juiste mensen met de juiste kwalificaties en het aanbieden van de juiste scholing voor personeel.

Op 4 november 2021 organiseerde het Kennispunt Leven Lang Ontwikkelen MBO de werkconferentie 'Trots en ambitieus'. Over wat er op het gebied van een leven lang ontwikkelen al is bereikt en wat de ambities zijn.  Het NCP NLQF verzorgde een workshop over flexibel aanbod met behulp van het Nationaal Kwalificatieraamwerk NLQF. 

Het Nationaal Coördinatiepunt NLQF zorgt als onafhankelijke organisatie voor de invoering van het NLQF in Nederland. Een van de hoofdtaken van het NCP NLQF is de inschaling in het NLQF (en EQF) van de niet door de overheid gereguleerde kwalificaties. Ingeschaalde kwalificaties worden opgenomen in het NLQF-register en de Database NLQF-kwalificaties. Het bureau NCP NLQF ondersteunt de Programmaraad en de Commissies Kwaliteit en Inschaling in hun werk met betrekking tot de inschaling van niet door de overheid gereguleerde kwalificaties. Vanwege het toenemend aantal aanvragen zoekt het NCP NLQF  een 4e lid voor de Commissie Inschaling. Deze commissie beoordeelt aanvragen voor inschalingen in het NLQF. Reageren op deze vacature kan tot  7 januari 2022.