2024 in vogelvlucht
Het einde van het jaar is een mooie periode om de balans op te maken. We zijn extra blij met de goedkeuring van de Wet NLQF in de Eerste en Tweede Kamer en de publicatie van de beleidsregel NLQF. En natuurlijk zijn we ook trots op al die opleiders die een geslaagde inschaling achter de rug hebben. Het inschalen van non -formele opleiding is niet voor niets onze kernactiviteit.
1. De Wet NLQF: een mijlpaal voor Leven Lang Ontwikkelen
De Wet NLQF, zorgt voor een wettelijke verankering van het NLQF. Met de publicatie van de beleidsregel NLQF in november zijn onze procedures en richtlijnen verder uitgewerkt en verduidelijkt. Deze mijlpalen versterken de positie van non-formele opleidingen en bieden een helder perspectief voor een Leven Lang Ontwikkelen. Zie ook https://nlqf.nl/wetnlqf
2. Voorlichtingsbijeenkomsten en meer
We hebben veel mensen ontmoet tijdens onze voorlichtingsbijeenkomsten. Met dank aan alle gastsprekers voor hun interessante praktijkverhalen. Dank aan Gerda Brummel namens Hogeschool Viaa, Gerdine Schep namens CHE, Chantal Schmitz namens Hilverzorg, Miranda van den Tempel-Bood namens Examenadviesbureau. Marjolijn Kieft namens Politieacademie verzorgt de laatste voorlichtingsbijeenkomst dit jaar. Ook de interactieve werksessies over leeruitkomsten waren volgeboekt. Online waren we actief in onze eigen webinars en kwamen we op bezoek bij anderen.
3. Columns
MBO Today publiceerde vier columns van programmadirecteur Tijs Pijls.
- NLQF en arbeidsmobiliteit: de sleutel tot loopbaansucces
- NLQF als LLO-stimulans voor praktisch geschoolden
- Formeel, non-formeel en informeel leren: het NLQF biedt perspectief
- Microcredentials, leeruitkomsten en het NLQF
4. Wetenschappelijk artikel in HRM tijdschrift
Tijdschrift voor HRM publiceerde het artikel ‘Het NLQF als instrument voor HR om de waarde van kwalificaties te herkennen. Zijn we daar al?’. Op dit moment is de arbeidsmarkt krap en zijn de HR-afdelingen op zoek zijn naar nieuwe manieren om talent te vinden en te ontwikkelen. Wat de auteur Simon Broek betreft vinden HR-afdelingen deze manier in het HR-instrument ‘NLQF’; een nationaal kwalificatieraamwerk dat kwalificaties ordent op verschillende niveaus van complexiteit en vaardigheden. Maar ondanks dat NLQF een centraal bindend raamwerk is geworden dat leven lang ontwikkelen kan ondersteunen, is het raamwerk in Nederland nog onvoldoende ingeburgerd.
5. 12,5 jaar NLQF
Tijdens strategische bijeenkomsten in oktober en november stonden we stil bij het feit dat het NLQF 12,5 jaar geleden door de commissie Leijnse naar de Tweede Kamer is gebracht. Dat deden we tijdens een strategische lunch op 10 oktober en een diner pensant met onze eigenaren van opleidingen op 12 november. Beide bijeenkomsten lieten zien dat er veel perspectief is voor het NLQF: als instrument voor LLO, o.a. voor het ongekende talent in Nederland.
Strategische bijeenkomst:
Diner pensant opleiders (Back to the future):
6. Raad van Advies
Sinds augustus van dit jaar zijn we een Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO). Dit betekent dat we niet langer werken met een klankbordgroep. In plaats daarvan is in november onze nieuwe Raad van Advies van start gegaan, met als doel onze strategie verder te versterken. Op 18 september hebben we met een diner op feestelijke wijze afscheid genomen van de leden van de klankbordgroep. We zijn hen dankbaar voor hun waardevolle bijdragen in de afgelopen periode.
De leden van de Raad van Advies zijn:
- Jurriën Koops, Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
- Bert Beun, Goldschmeding Foundation
- Marian Thunissen, Fontys en Universiteit Utrecht
- Ciel Stevens, NRTO
- Gertrud van Erp, VNO NCW
- Jan Pieter Daems, CNV
7. Alle EU lidstaten werken met NLQF
Spanje sloot zich dit jaar aan bij het EQF, waardoor alle EU-lidstaten nu een nationaal kwalificatieraamwerk hebben. Ook tien andere landen werken met EQF.
8. Vooruitblik naar 2025
De basis die in 2024 is gelegd, biedt volop kansen. Achter de schermen hebben we gewerkt aan de rebranding van het NLQF, die in 2025 wordt gelanceerd. Samen bouwen we verder aan een Leven Lang Ontwikkelen.